一周新聞眼
發(fā)布時(shí)間:
2022-04-18
大力推進(jìn)“食堂革命”，各地機構紛紛響應 4月11日，一場(chǎng)為推進(jìn)集團“食堂革命”工程，加強食堂監督管理，保障食品健康安全，提升長(cháng)者和員工滿(mǎn)意度的“食堂革命”線(xiàn)上動(dòng)員大會(huì )在綠康總部召開(kāi)，董事長(cháng)卓永岳和各機構執行院長(cháng)線(xiàn)上參會(huì )。 會(huì )議首先由集團副總卓雷匯報“食堂革命”工程前期情況，重點(diǎn)說(shuō)明當前各機構食堂特色做法及部分存在亟待解決的問(wèn)題，同時(shí)表示下階段“食堂革命”工作組將深入機構“一事一議”項目化推動(dòng)變革，并以下半年舉辦“綠康美食節”為契機，促進(jìn)各食堂間的交流與提升。 其次，集團考核辦條線(xiàn)負責人應志勇講解了“食堂革命”考核辦法的項次和細則，這為各機構開(kāi)展“食堂革命”工作明確了內容和方向，強化機構內部各環(huán)節負責人的責任感。 ? ? ? 會(huì )議最后，董事長(cháng)卓永岳做總結講話(huà)并特別強調由機構“一把手”院長(cháng)主抓“食堂革命”工作，同時(shí)要求不僅在硬件優(yōu)化上要投入費用，在軟件改善上也要投入精力，機構上下一心重視食堂工作，做出綠康食堂的特色、做出美食的辨色度，最終從根本上轉變現有狀態(tài)，成為長(cháng)者和員工都滿(mǎn)意的食堂。 ? ? ? 會(huì )后，濱江、湖州、平湖、余姚等地機構紛紛響應，根據要求迅速開(kāi)展食堂整改和完善工作，其中，臺州、建湖、紹興等家園隨即召開(kāi)膳食委員會(huì )，聽(tīng)取長(cháng)者建議，深化“食堂革命”。在平湖綠康，院長(cháng)還帶領(lǐng)食堂負責人對食品原材料進(jìn)行檢測，守牢第一關(guān)，確保食品安全。 ? ? 安全質(zhì)控兩手抓，自查自糾齊開(kāi)展 自集團下發(fā)《2022年安全與質(zhì)控考核管理辦法》等文件后，連日來(lái)，濱江、平湖、寧波、紹興、永康等機構紛紛組織動(dòng)員大會(huì )，學(xué)習考核辦法及標準，并在各科室開(kāi)展自查自糾、全方位落實(shí)考核要求等相關(guān)工作。 ? ? ? ? 支援屬地共克時(shí)艱，機構防疫提高警惕 ? 本輪疫情拐點(diǎn)未至，綠康各機構的抗疫支援行動(dòng)也仍在持續。 4月11-13日，平湖綠康三批次核酸采樣支援隊再度出發(fā)，支持屬地核酸采樣工作。4月12-15日永康綠康派出核酸志愿者前往高速路口支援核酸檢測。同時(shí)，杭州綠康云會(huì )家園、杭州綠康丁蘭家園也先后派出核酸采樣志愿隊，支援屬地核酸檢測，用實(shí)際行動(dòng)抗擊疫情。 ? ? ? ? 此外，紹興綠康、杭州綠康、西湖綠康、永康綠康等機構分別開(kāi)展核酸檢測培訓，為支援屬地疫情防控工作儲備力量。 濱江綠康、南昌綠康、寧波綠康等機構則繼續采取強化內部防控、全方位消殺等措施筑牢防御城墻。 ? ? 提升員工職業(yè)技能，服務(wù)長(cháng)者更進(jìn)一步 為持續提升員工的職業(yè)技能，更好服務(wù)長(cháng)者，4月12日起，南昌綠康豫章家園先后組織全體護士、護理員開(kāi)展《約束帶的使用規范》培訓，還帶領(lǐng)各部門(mén)負責人學(xué)習長(cháng)者走失、治安消防、食品安全等突發(fā)事件的應急處理預案。次日，杭州綠康丁蘭家園組織開(kāi)展《養老機構服務(wù)安全基本規范》的標準化規范培訓，提升機構內服務(wù)安全意識及服務(wù)行為規范。 ? ? ? ? 此外，除了“硬技能”的強化提升，“軟實(shí)力”意識的提升上也繼續開(kāi)展，4月13日，董事長(cháng)卓永岳親赴橫峰綠康岑陽(yáng)家園為全體員工講解綠康醫養使命與戰略，提高全員向心力和服務(wù)力，增強責任感。 4月14日，紹興綠康越州家園開(kāi)展以“長(cháng)者的安全，我的責任”為主題的討論會(huì )，與會(huì )者紛紛為構建長(cháng)者宜居環(huán)境建言獻策，提升全員的主人翁意識。 ? ? 發(fā)揮平臺作用探索時(shí)間銀行發(fā)展新模式 4月12日，浙江工業(yè)大學(xué)軟件學(xué)院校企合作負責人李堅老師帶領(lǐng)團隊來(lái)到“綠康時(shí)間銀行”杭州總行就基于區塊鏈的時(shí)間銀行平臺座談交流，雙方充分探討了社區時(shí)間銀行發(fā)展及平臺技術(shù)作用的發(fā)揮，并就下一步工作推進(jìn)達成初步合作意向。 ? ? ? ? 4月15日，建湖綠康湖垛家園開(kāi)展了模擬“時(shí)間銀行”走進(jìn)社區場(chǎng)景演練。讓員工更深入地了解時(shí)間銀行平臺，為解封后拓展時(shí)間銀行工作做好準備。 ? 封園不封愛(ài) 各機構豐富園內活動(dòng)緩解長(cháng)者焦慮 最后來(lái)看幾則園內活動(dòng)，綠康長(cháng)者繼續為大家帶來(lái)精彩生活片段。 4月以來(lái)，因疫情封院，湖州綠康也推出了“云探視”服務(wù)，幫助長(cháng)者錄制視頻向家屬報平安。 4月11日是第26個(gè)世界帕金森日，紹興綠康、溫州綠康紛紛開(kāi)展世界“帕金森病”日健康講座，幫助長(cháng)者正確認識自身身體變化，科學(xué)樹(shù)立抗“帕”觀(guān)念。 ? ? ? ? ? 惠東綠康西枝家園開(kāi)展院長(cháng)接待日活動(dòng)，長(cháng)者、家屬、員工聯(lián)系更加緊密。 在溫州綠康楠溪家園，開(kāi)心農場(chǎng)正式掛牌，長(cháng)者看著(zhù)自己的責任田喜上眉梢； 在南昌綠康豫章家園，“誰(shuí)與箏風(fēng)”、壽桃DIY等趣味活動(dòng)紛紛開(kāi)展，豐富了長(cháng)者的精神文化生活； ? ? ? ? 在寧波綠康，時(shí)間銀行的志愿者們幫助爺爺奶奶們解決了各種手機操作問(wèn)題。 在永康綠康麗州家園，時(shí)間銀行志愿者們?yōu)殚L(cháng)者制作園內生活相冊集，為長(cháng)者留下精彩瞬間，同時(shí)，院內首個(gè)戲曲班也正式開(kāi)課了，為長(cháng)者帶來(lái)歡歌笑語(yǔ)。 ? ? ? ? 在橫峰綠康岑陽(yáng)家園，組織舉行了4月份升旗儀式，長(cháng)者們在嘹亮的國歌聲中注視國旗冉冉升起，個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)。 ? 【轉載自2022年4月17日公眾號新聞】 ?
大力推進(jìn)“食堂革命”，各地機構紛紛響應
4月11日，一場(chǎng)為推進(jìn)集團“食堂革命”工程，加強食堂監督管理，保障食品健康安全，提升長(cháng)者和員工滿(mǎn)意度的“食堂革命”線(xiàn)上動(dòng)員大會(huì )在綠康總部召開(kāi)，董事長(cháng)卓永岳和各機構執行院長(cháng)線(xiàn)上參會(huì )。
會(huì )議首先由集團副總卓雷匯報“食堂革命”工程前期情況，重點(diǎn)說(shuō)明當前各機構食堂特色做法及部分存在亟待解決的問(wèn)題，同時(shí)表示下階段“食堂革命”工作組將深入機構“一事一議”項目化推動(dòng)變革，并以下半年舉辦“綠康美食節”為契機，促進(jìn)各食堂間的交流與提升。
其次，集團考核辦條線(xiàn)負責人應志勇講解了“食堂革命”考核辦法的項次和細則，這為各機構開(kāi)展“食堂革命”工作明確了內容和方向，強化機構內部各環(huán)節負責人的責任感。
會(huì )議最后，董事長(cháng)卓永岳做總結講話(huà)并特別強調由機構“一把手”院長(cháng)主抓“食堂革命”工作，同時(shí)要求不僅在硬件優(yōu)化上要投入費用，在軟件改善上也要投入精力，機構上下一心重視食堂工作，做出綠康食堂的特色、做出美食的辨色度，最終從根本上轉變現有狀態(tài)，成為長(cháng)者和員工都滿(mǎn)意的食堂。
會(huì )后，濱江、湖州、平湖、余姚等地機構紛紛響應，根據要求迅速開(kāi)展食堂整改和完善工作，其中，臺州、建湖、紹興等家園隨即召開(kāi)膳食委員會(huì )，聽(tīng)取長(cháng)者建議，深化“食堂革命”。在平湖綠康，院長(cháng)還帶領(lǐng)食堂負責人對食品原材料進(jìn)行檢測，守牢第一關(guān)，確保食品安全。
安全質(zhì)控兩手抓，自查自糾齊開(kāi)展
自集團下發(fā)《2022年安全與質(zhì)控考核管理辦法》等文件后，連日來(lái)，濱江、平湖、寧波、紹興、永康等機構紛紛組織動(dòng)員大會(huì )，學(xué)習考核辦法及標準，并在各科室開(kāi)展自查自糾、全方位落實(shí)考核要求等相關(guān)工作。
支援屬地共克時(shí)艱，機構防疫提高警惕
本輪疫情拐點(diǎn)未至，綠康各機構的抗疫支援行動(dòng)也仍在持續。
4月11-13日，平湖綠康三批次核酸采樣支援隊再度出發(fā)，支持屬地核酸采樣工作。4月12-15日永康綠康派出核酸志愿者前往高速路口支援核酸檢測。同時(shí)，杭州綠康云會(huì )家園、杭州綠康丁蘭家園也先后派出核酸采樣志愿隊，支援屬地核酸檢測，用實(shí)際行動(dòng)抗擊疫情。
此外，紹興綠康、杭州綠康、西湖綠康、永康綠康等機構分別開(kāi)展核酸檢測培訓，為支援屬地疫情防控工作儲備力量。
濱江綠康、南昌綠康、寧波綠康等機構則繼續采取強化內部防控、全方位消殺等措施筑牢防御城墻。
提升員工職業(yè)技能，服務(wù)長(cháng)者更進(jìn)一步
為持續提升員工的職業(yè)技能，更好服務(wù)長(cháng)者，4月12日起，南昌綠康豫章家園先后組織全體護士、護理員開(kāi)展《約束帶的使用規范》培訓，還帶領(lǐng)各部門(mén)負責人學(xué)習長(cháng)者走失、治安消防、食品安全等突發(fā)事件的應急處理預案。次日，杭州綠康丁蘭家園組織開(kāi)展《養老機構服務(wù)安全基本規范》的標準化規范培訓，提升機構內服務(wù)安全意識及服務(wù)行為規范。
此外，除了“硬技能”的強化提升，“軟實(shí)力”意識的提升上也繼續開(kāi)展，4月13日，董事長(cháng)卓永岳親赴橫峰綠康岑陽(yáng)家園為全體員工講解綠康醫養使命與戰略，提高全員向心力和服務(wù)力，增強責任感。
4月14日，紹興綠康越州家園開(kāi)展以“長(cháng)者的安全，我的責任”為主題的討論會(huì )，與會(huì )者紛紛為構建長(cháng)者宜居環(huán)境建言獻策，提升全員的主人翁意識。
發(fā)揮平臺作用探索時(shí)間銀行發(fā)展新模式
4月12日，浙江工業(yè)大學(xué)軟件學(xué)院校企合作負責人李堅老師帶領(lǐng)團隊來(lái)到“綠康時(shí)間銀行”杭州總行就基于區塊鏈的時(shí)間銀行平臺座談交流，雙方充分探討了社區時(shí)間銀行發(fā)展及平臺技術(shù)作用的發(fā)揮，并就下一步工作推進(jìn)達成初步合作意向。
4月15日，建湖綠康湖垛家園開(kāi)展了模擬“時(shí)間銀行”走進(jìn)社區場(chǎng)景演練。讓員工更深入地了解時(shí)間銀行平臺，為解封后拓展時(shí)間銀行工作做好準備。
封園不封愛(ài) 各機構豐富園內活動(dòng)緩解長(cháng)者焦慮
最后來(lái)看幾則園內活動(dòng)，綠康長(cháng)者繼續為大家帶來(lái)精彩生活片段。
4月以來(lái)，因疫情封院，湖州綠康也推出了“云探視”服務(wù)，幫助長(cháng)者錄制視頻向家屬報平安。
4月11日是第26個(gè)世界帕金森日，紹興綠康、溫州綠康紛紛開(kāi)展世界“帕金森病”日健康講座，幫助長(cháng)者正確認識自身身體變化，科學(xué)樹(shù)立抗“帕”觀(guān)念。
惠東綠康西枝家園開(kāi)展院長(cháng)接待日活動(dòng)，長(cháng)者、家屬、員工聯(lián)系更加緊密。
在溫州綠康楠溪家園，開(kāi)心農場(chǎng)正式掛牌，長(cháng)者看著(zhù)自己的責任田喜上眉梢；
在南昌綠康豫章家園，“誰(shuí)與箏風(fēng)”、壽桃DIY等趣味活動(dòng)紛紛開(kāi)展，豐富了長(cháng)者的精神文化生活；
在寧波綠康，時(shí)間銀行的志愿者們幫助爺爺奶奶們解決了各種手機操作問(wèn)題。
在永康綠康麗州家園，時(shí)間銀行志愿者們?yōu)殚L(cháng)者制作園內生活相冊集，為長(cháng)者留下精彩瞬間，同時(shí)，院內首個(gè)戲曲班也正式開(kāi)課了，為長(cháng)者帶來(lái)歡歌笑語(yǔ)。
在橫峰綠康岑陽(yáng)家園，組織舉行了4月份升旗儀式，長(cháng)者們在嘹亮的國歌聲中注視國旗冉冉升起，個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)。
【轉載自2022年4月17日公眾號新聞】
近期資訊
